2. DURAÇÃO DA OPÇÃO. O prazo desta Opção será por um período de sete (7) anos a partir da Data da Outorga, sujeito à rescisão antecipada da Opção, conforme estabelecido no Plano e neste Contrato. 3. EXERCÍCIO DA OPÇÃO. (A) A Opção, sujeita às disposições do Plano, será exercida mediante a apresentação de pedido de exercício ao administrador da opção de compra da Companhia, de acordo com as políticas e procedimentos vigentes da Companhia, especificando o número de Ações a serem adquiridas, Cujo número não pode ser inferior a cem (100) Acções (a menos que o número de Acções adquiridas seja o saldo total que é então exercível). A menos que a Companhia, a seu critério, estabeleça procedimentos e licenças de exercício sem restrições, o Opcionário com direito a exercer a Opção de utilizar tais procedimentos de exercício sem restrições, o Opcionário que exerça total ou parcialmente essa Opção deverá, no momento do exercício, Equivalente de caixa para o preço total da opção das Ações que o Titular da Opção optou por comprar ou certificados para Ações de Ações Ordinárias da Companhia detidas pelo Usuário / a durante pelo menos seis (6) meses com um valor justo de mercado pelo menos igual ao preço total da opção de As Ações Opcionais tiverem optado por comprar, ou uma combinação das anteriores. (B) Antes da sua expiração ou rescisão, e salvo disposição em contrário neste documento, a Opção poderá ser exercida pelo Titular da Opção, desde que o Titular da Opção mantenha um emprego contínuo com a Sociedade ou uma subsidiária da Sociedade imediatamente após a Data do Seguintes limitações de tempo: 4. IMPOSTOS. Se, mediante o exercício de uma Opção, a Companhia pagar qualquer quantia para retenção na fonte, a Companhia terá o direito de exigir que o Operador pague o valor desses impostos imediatamente, mediante notificação da Companhia, antes de um certificado para As Acções adquiridas são entregues ao Optionee de acordo com essa Opção. Além disso, a Sociedade pode optar por deduzir esses impostos de quaisquer outros montantes a pagar ao Optionee em dinheiro ou em Acções ou de quaisquer outros montantes a pagar a qualquer momento subsequente ao Optionee. 5. TRANSFERÊNCIA. A Opção pode ser transferida para um ou mais membros da família imediata de Optionee146, e pode ser posteriormente exercida por um ou mais membros da família imediata, por um fundo fiduciário estabelecido por Optionee para benefício de um ou mais membros da família imediata do Optionee146, ou de uma parceria ou empresa da qual a única Proprietários são membros da família imediata Optionee146s (o 147Transferee (s) 148) fornecido. Que nenhuma parte da Opção pode ser transferida até o momento em que se torne exercível de acordo com a Seção 3b. E ainda desde que não mais de cinquenta por cento (50) da Opção exercível possa ser transferida por Optionee. Um membro da família imediata148 significa o cônjuge, pais, filhos, netos e cônjuges de tais pais, filhos e netos. O Transferee estará sujeito a todos os termos e condições aplicáveis à Opção antes da sua transferência. O Cessionário não pode transferir novamente a referida Opção. (A) Para transferir esta Opção, o Titular da Opção deverá notificar a Companhia na forma de uma Notificação de Transferência de Opção de Compra de Ações Não Qualificadas148 (cujo formulário poderá ser obtido no Departamento Jurídico da Companhia) de tal transferência e incluir o nome, Número de segurança do Cessionário, bem como a relação do Cessionário com o 6. FORFEITURE OF OPTION FOR TERMINAÇÃO DO EMPREGO. Salvo disposição em contrário no Plano ou neste Contrato, a Opção, na medida em que ainda não tenha sido exercida, será perdida imediatamente após a cessação de funções da Companhia ou de qualquer de suas subsidiárias. 7. RESCISÃO DO EMPREGO DO OPTIONEE146S SEM CAUSA E COM PAGAMENTO DE SEVERANÇA. No caso em que o emprego da Optionee146 seja rescindido sem causa pela Companhia ou uma de suas subsidiárias e Optionee receber uma indenização após o emprego de Optionee146s, a aquisição da Opção continuará até o fim do período de isenção e quaisquer Opções adquiridas poderão ser exercidas a qualquer momento Durante o período de despedimento e até o nonagésimo (90) dia seguinte ao último dia do período de demissão, desde que nenhuma regulamentação ou regulamentação governamental seja violada por tal período de exercício ou de exercício continuado, desde que não haja opção Prazo de opção original. O Comitê de Planejamento e Desenvolvimento de Gestão do Conselho de Administração (o Comitê148) terá a autoridade, a seu exclusivo critério, de fazer quaisquer interpretações, determinações e / ou tomar quaisquer medidas administrativas com relação a se quaisquer pagamentos pós-rescisão a um A indenização, a duração de qualquer período de indenização, eou se a rescisão foi sem justa causa. 8. RETIRAMENTO DE OPTIONEE. Um Acionista qualificado148 (definido abaixo) poderá exercer uma Opção adquirida, na medida em que o Titular da Opção tenha o direito de fazê-lo a partir da data de aposentadoria da Opção, a qualquer momento dentro de dois (2) anos após a Data de Aposentadoria da Opção, Da Opção. Um (a) Aposentado (a) qualificado (a) 148 será um Titular da Opção que (a) rescindir voluntariamente o seu emprego com a Companhia ou uma de suas subsidiárias, ou sem a sua causa, (b) ter atingido a idade de cinquenta e cinco (55) Pelo menos, dez (10) anos de serviço contínuo, ou atingiu a idade de 60 (sessenta) anos com pelo menos cinco (5) anos de serviço contínuo na última data de emprego (a Data de Retirada148). As opções não cobradas na data de aposentadoria são perdidas. O Comitê terá a autoridade, a seu exclusivo critério, de fazer quaisquer interpretações, determinações e / ou tomar quaisquer medidas administrativas com relação ao Opcionário será considerado um Aposentado qualificado. 9. INCAPACIDADE DO OPTIONEE. Caso o Operador deixe de ser empregado pela Companhia ou por qualquer subsidiária da Companhia, por motivo de incapacidade total e permanente (conforme definido no Plano de Incapacidade de Longo Prazo da Companhia ou, se não for definido nesse Plano, conforme definido pelo A Administração da Seguridade Social), as Opções serão adquiridas pro rata temporis da seguinte forma: o número total de Opções adquiridas a partir da Data de Término, incluindo as Opções anteriormente adquiridas, será igual ao número de Opções outorgadas na Data de Subsídio multiplicado por A seguinte fracção: (A) o numerador será o número total de meses decorridos desde a Data de Concessão e (B) o denominador será O NÚMERO TOTAL DE MESES NA CALENDÁRIO DE VESTUÁRIO. Para efeitos deste cálculo, o número de meses no numerador na subsecção (A) acima deve incluir qualquer mês parcial no qual o Participante tenha trabalhado. Por exemplo, se o tempo decorrido entre a Data de Subsídio ea Data de Término for de oito meses e cinco dias, o numerador na subsecção (A) acima será de nove. (A) A Opção adquirida poderá ser exercida a qualquer momento dentro de um (1) ano da Data de Término da Opção, mas não além do prazo original da Opção. 10. MORTE DE OPTIONEE. Em caso de morte do Admitido, enquanto o Titular da Opção for empregado pela Companhia ou por uma subsidiária da Companhia, todas as Opções não-vencidas serão imediatamente adquiridas ea Opção poderá permanecer exercida por um período de um (1) ano de morte da Opção, ou antes da Opção Data de vencimento, o que ocorrer primeiro, pelo executor, administrador, representante pessoal ou qualquer pessoa ou pessoas que adquiriram a Opção diretamente do Titular da Opção por legado ou herança. No final do referido período de um ano, todos os direitos relativos a qualquer Opção que não seja exercida terminarão e a Opção não exercida será cancelada. 11. ACEITAÇÃO DA ADJUDICAÇÃO. A Opção não poderá ser exercida a menos que a Companhia tenha recebido a aceitação dos termos e condições aqui estabelecidos. A aceitação pode ser enviada eletronicamente, se disponível, ou por escrito. 12. AVISO. Qualquer notificação exigida pela Companhia deverá ser endereçada à Companhia, a atenção do Vice-Presidente Sênior - Recursos Humanos, One CVS Drive, Woonsocket, RI 02895 e qualquer notificação exigida a seguir ao Titular da Opção deverá ser endereçada ao O seu endereço tal como consta nos registos da Sociedade, sujeito ao direito de qualquer das partes a seguir designar por escrito ao outro outro endereço. 13. RECUPERAÇÃO DE PRÊMIOS DE OPÇÃO DEVIDOS À FRAUDE FINANCEIRA OU A MALA CONDUTA. Qualquer parcela da Opção que não tenha sido exercida ou exercida será perdida e cancelada e o Titular da Opção reembolsará imediatamente à Companhia o valor de qualquer benefício econômico antes de impostos que o Optorio obtiver da Opção se a Diretoria determinar que a fraude financeira ou Má conduta ocorreu de uma maneira que sujeita Optionee a recuperação de acordo com a política de recuperação da Companhia, como em vigor de tempos em tempos. A parte da Opção a ser cancelada eo montante a ser reembolsado pelo Titular da Opção serão a parcela e o montante necessários para liberar o valor desfrutado ou realizado pelo Opcionário da Opção e das Ações subjacentes, conforme determinado pela Diretoria, ou parte da O valor que possa ser determinado pelo Conselho, a seu exclusivo critério. Ao tomar as suas determinações ao abrigo deste parágrafo, o Conselho poderá, apenas a título de exemplo, (i) relativamente a qualquer parte da Opção que tenha sido exercida ea qual propriedade beneficiária das Acções obtidas no exercício não tenha sido transferida por O titular da opção a partir da data em que a obrigação de reembolso surgir, exigir que o titular da opção reembolsar à Sociedade um valor igual ao justo valor de mercado dessas acções à data desse reembolso, deduzido o preço de exercício pago pelo titular da opção de adquirir essas acções e ii) ) Com relação a qualquer parte da Opção que tenha sido exercida ea qual propriedade beneficiária das Ações obtidas no exercício tenha sido transferida pelo Titular da Opção na data em que a obrigação de reembolso surgir, exigir que a Opção reembolse à Companhia um valor igual a O Valor Justo de Mercado de tais Ações na data em que tais Ações foram transferidas pelo Comprador da Opção, deduzido o preço de exercício pago pela Opção para adquirir tais Ações. Em cada caso, o montante a reembolsar pelo titular da opção deve incluir igualmente quaisquer dividendos (incluindo qualquer benefício económico) ou distribuições recebidas pelo titular da opção relativamente a quaisquer acções de opção e, no cálculo do valor a reembolsar, podem ser efectuados ajustamentos para divisões de acções Ou outras mudanças de capital ou transações societárias, conforme determinado pela Diretoria. Se o Titular da Opção não reembolsar o valor exigido imediatamente a pedido da Diretoria, a Companhia poderá solicitar o reembolso de tal valor do Titular da Opção, reduzindo o salário ou quaisquer outros pagamentos que possam ser devidos ao Titular da Opção, na medida legalmente permitida, ou iniciando uma Ação para recuperar o montante, que recuperação deve incluir quaisquer honorários advocatícios razoáveis incorridos pela Companhia em trazer tal ação. 14. LEI APLICÁVEL. Este Contrato de Opção de Compra de Ações Não Qualificadas e a Opção aqui evidenciada serão regidos pelas leis do Estado de Rhode Island, sem dar efeito a princípios de conflito de leis. Eventos de Trabalho: Rescisão Se meu contrato de emprego me dá mais tempo após a rescisão para exercer minhas ações Opções que o plano de ações e contrato de subvenção fazer, que controla Normalmente, as regras do plano de ações anulam outros acordos feitos sob esse plano. Exemplo: o plano de ações da sua empresa dá até 90 dias após a rescisão para exercer suas opções de ações adquiridas. Seu contrato de emprego lhe dá um ano. Normalmente, a menos que haja um esclarecimento adicional do conflito, seu plano de ações controla, então você tem 90 dias para fazer exercício depois de sair. Quando você negociar um contrato de trabalho, é importante verificar as provisões relacionadas aos subsídios de ações, como o período de exercício pós-rescisão, para verificar se eles estão em conflito com as regras do plano de ações da empresa. Se existirem incoerências importantes, tanto você quanto a empresa devem esclarecer por escrito todos os atentados sobre o que será aplicado e quaisquer modificações no plano. A Corte de Apelações do Texas abordou esta questão em Donaldson v. Sistema Geral Digital (Tribunal de Apelações do Texas, No. 05-03-01794-CV, 72205). Alerta: As pessoas com opções de ações de incentivo (ISOs) devem ser especialmente cuidadosas. Sob o Internal Revenue Code, ISOs não exercidas convertem em opções de ações não qualificadas (NQSOs) 90 dias após o término do trabalho. Se isso acontecer, você perde o tratamento fiscal benéfico que os ISOs recebem quando as ações são mantidas por um período estipulado após o exercício e concessão. Mesmo que sua provisão de exercício pós-rescisão lhe dê mais de 90 dias para exercer ISOs depois de deixar a empresa, as opções de ações serão tributadas como NQSOs se você esperar mais de 90 dias para exercê-las. (Para obter mais detalhes, consulte uma FAQ relacionada com as regras de exercício pós-rescisão de ISOs.) A OPE DE EMPRESAS BOEING COMPANHIA NÃO QUALIFICADA AVISO DE TERMOS Como parte do Programa de Compensação Executiva, você tem a opção de comprar ações da Quantidade de Ações Sujeitas à Opção: laquoStockOptionsraquo shares Preço de Exercício: xx. xx O preço de exercício representa o valor justo de mercado das ações da Boeing na data da outorga. Para fins desta concessão, o valor justo de mercado é definido como a média dos preços de negociação altos e baixos das ações ordinárias da Companhia na Bolsa de Valores de Nova York durante a negociação em sessão ordinária para um único dia de negociação. A outorga da opção é efetuada de acordo com o Plano de Ações Incentivos 2003 da Boeing Company, conforme alterado e atualizado em 23 de fevereiro de 2009 (o Plano 147). Os termos e condições da opção de compra de ações são conforme estabelecido no Plano e neste aviso. Se houver qualquer inconsistência entre os termos deste aviso e os termos do Plano, os termos do Plano serão controlados. Uma cópia do Resumo do Plano está anexada a este aviso. O exercício total ou parcial desta opção de compra de ações constitui a aceitação de todos os termos e condições da outorga de opção. Para fins deste aviso, o termo "Companhia" significa a "Boeing Company" ou uma subsidiária da The Boeing Company, qualquer que seja o seu empregado. Tipo de Opção: A opção é concedida como uma Opção de Compra de Ações Não Qualificadas e está sujeita à Seção 83 do Código de Receita Federal dos Estados Unidos. As opções de ações não qualificadas são consideradas como receitas ordinárias quando exercidas e são tributadas de acordo. O valor do rendimento ordinário é a diferença entre o preço de exercício (ou o preço de subsídio) eo preço na data em que a opção ou parte dela é exercida. Data da concessão: A data da concessão da opção de compra de ações é inserir data da concessão. Vesting e Exercisability: Para estabelecer um direito adquirido a qualquer parte da opção, você deve permanecer empregado pela Companhia por pelo menos um ano a partir da data da concessão. Se você permanecer empregado pela Companhia por um ano após a data da concessão ea opção de compra de ações não tiver expirado de outra forma, a opção de compra de ações se tornará adquirida e exercível de acordo com o seguinte cronograma: Ajuste em Número de Ações Sujeitas a Opção: O número de acções sujeitas a esta opção será ajustado proporcionalmente para qualquer aumento ou diminuição do número de acções emitidas da Boeing resultante de qualquer desmembramento, combinação ou troca de acções, consolidação, cisão ou recapitalização de acções ou Ajuste de capital. Se o seu emprego terminar por qualquer motivo antes do aniversário de um ano da data da concessão, a opção de compra de ações e todos os direitos para exercer a opção terminam completamente após a sua rescisão. Após o aniversário de um ano da data da outorga, se o seu emprego na Companhia terminar por qualquer motivo anterior à data em que a opção se tornar 100 adquirida e exercível de acordo com o cronograma sob a Verificação e Exercício148, a parcela não adquirida da A opção de compra de ações não será adquirida ea parcela não adquirida da opção e todos os direitos sobre a parcela não adquirida terminarão completamente após a rescisão do contrato. Quando a Opção Vested Expira: Enquanto você permanecer empregado pela Companhia, a opção de compra expirará após 10 anos a partir da data da concessão (ou inserir Data de 10 anos a partir da data de concessão). Se o seu emprego com a Companhia termina devido a morte, invalidez, aposentadoria ou demissão. A parte adquirida da opção expirará no mais breve de 5 anos a partir de sua data de rescisão e inserir 10 anos a partir da data de concessão. Se o seu emprego com a Companhia termina devido a renúncia voluntária. A parte adquirida da opção expirará no primeiro de 90 dias a partir de sua data de rescisão e inserir 10 anos a partir da data de concessão. O termo 147retiração148 significa aposentadoria nas condições que satisfazem os termos do plano de pensão de benefício definido da Companhia146s ou subsidiária146s em que você participa. Se você é um executivo que não é elegível para participar de um plano de pensão de benefício definido, 147retiração148 significa cessação de emprego voluntariamente por você, depois de ter atingido (i) 55 anos com 10 anos de serviço, ou (ii) Um ano de serviço. 147Disabilidade148 aqui significa uma deficiência que lhe dá direito a benefícios sob a política de incapacidade de longo prazo patrocinada pela Companhia ou uma de suas subsidiárias que se aplica a você. Se o seu emprego com a Empresa terminar por outras razões que não a morte, invalidez, aposentadoria, demissão ou demissão voluntária (como por causa), a parte adquirida de sua opção expirará após a sua rescisão. É sua responsabilidade estar ciente da data de vencimento de uma opção para que você possa considerar se deve ou não exercer sua opção antes de expirar. Exercício: Durante sua vida somente você, seu tutor ou seu representante legal podem exercer a opção de compra de ações. O Plano permite o exercício da opção de compra de ações pelo representante pessoal de sua propriedade ou seu beneficiário após a sua morte. Esta opção poderá ser exercida apenas para ações inteiras e não poderá ser exercida por menos de um número razoável de ações em qualquer momento, conforme determinado pela Comissão de Remuneração. Transferência: A opção de compra de ações não é transferível exceto por lei ou leis aplicáveis de descida e distribuição. Política de Clawback: Esta outorga de opção de compra de ações está sujeita à Política de Clawback adotada pelo Conselho de Administração da Companhia, que dispõe o seguinte: Em todas as circunstâncias apropriadas, o Conselho exigirá o reembolso de qualquer incentivo anual ou pagamento de incentivo de longo prazo a um Quando: (1) o pagamento se baseou na obtenção de determinados resultados financeiros que foram subseqüentemente objeto de uma substancial atualização das demonstrações financeiras da Companhia arquivadas na Comissão de Valores Mobiliários (2), o Conselho determina que o executivo cometeu uma falta intencional que causou Ou substancialmente causado a necessidade de retificação substancial e (3) um menor pagamento teria sido feito para o executivo com base nos resultados financeiros atualizados. Em cada um desses casos, a Companhia buscará, na medida do possível, recuperar do executivo individual o valor pelo qual os pagamentos de incentivo do executivo individual para o período relevante excederam o menor pagamento que teria sido efetuado com base nos resultados financeiros atualizados. Para fins desta política, o termo "diretor executivo" significa qualquer funcionário que tenha sido designado executivo pela Diretoria. Informações adicionais sobre opções de ações da Boeing, incluindo seu relatório de status de opção de ações atual, serão fornecidas a você anualmente. Mais perguntas sobre opções de ações podem ser endereçadas ao Escritório de Administração de Opção de Ações por e-mail em stockoptionsboeing ou respondidas visitando o site interno de Boeing stockoptions. web. boeing. Stock Options e The Terminated Employee Uma grande preocupação de funcionários de alto nível terminou de seu emprego É o destino de suas opções de ações. O montante em questão é muitas vezes várias vezes o salário do empregado, e pode anão a quantidade de separação da empresa pode oferecer. Os executivos devem, portanto, ter uma sólida compreensão dos acordos de opção de compra de ações quando negociarem sua estratégia de saída de uma empresa privada. Uma opção conservada em estoque é o direito de comprar determinado estoque em um determinado tempo em um determinado preço, sabido como o quotstrike price. quot As opções conservadas em estoque podem ser um componente importante de um sistema global da compensação da companhia e são usadas atrair, motivate, Proporcionando-lhes um método de obtenção de uma participação acionária de longo prazo em uma corporação. Opção concede também pode ter vantagens fiscais significativas para a empresa ou o empregado. Opções de ações compensatórias dividem-se em duas categorias: opções de ações de incentivo (quotISO39squot) e opções de ações não qualificadas (quoNSO39squot). Opções de ações de incentivo são opções de ações que atendem a certos requisitos do Código de Receita Federal (quotCodequot). Opções de ações que não se qualificam sob o Código, conhecidas como opções de ações não qualificadas, são mais simples e mais comuns. As opções de ações têm sido uma parte onipresente da vida corporativa na década de 1990 e, como caracteriza o Wall Street Journal, tornaram-se a moeda de uma nova era corporativa. Nos últimos cinco anos, o valor anual das opções concedidas aos executivos corporativos Quintuplicou para 45,6 bilhões. Mas executivos que sagazmente negociar opções de ações quando suas carreiras estão em alta pode vender-se curto quando são mostrados a porta e pediu para assinar um acordo de separação. Mesmo em um mercado de trabalho apertado, executivos de alto nível de empresas correm o risco de encontrar um deslizamento rosa em sua mesa. Se isso acontecer, eles devem estar cientes de que eles podem ser capazes de renegociar os termos dos acordos de opção de compra de ações existentes e que seu empregador pode estar disposto a fornecer indemnização por despedimento na forma de opções de ações adicionais. A importância de estoque, planos de compra de ações e opções de ações como uma forma de compensação para os executivos e até mesmo os funcionários de nível mais baixo tem sido destacada por dois casos recentes. Em recente decisão do Tribunal de Apelações do Nono Circuito, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9ª Cir., 1999), o Tribunal revogou uma sentença contra uma classe de empregados temporários da Microsoft, que alegou ter sido indevidamente excluída do Plano de Compra de Ações para Empregados qualificado pela Microsoft (quotESPPquot). O Tribunal considerou que não eram contratistas independentes e, portanto, podem ter direito a dezenas de milhões de dólares que teriam recebido como parte do ESPP. Em um caso semelhante, Carter v. West Publishing. No. 97-2537, um tribunal de distrito federal da Flórida certificou uma classe de até 144 ex-empregadas da West Publishing que foram supostamente excluídas de um plano de remuneração de ações arbitrário por causa de seu gênero. Um ESOP é um plano de aposentadoria que abrange todos os empregados em tempo integral sob os quais o empregador detém ações da empresa em confiança nos nomes do empregado-participante, ESOPs são geralmente sujeitos à aposentadoria Aposentadoria Security Income Act de 1974 (quotERISAquot ). Em contraste com ESOPs, no entanto, as opções de ações dos funcionários não são planos de aposentadoria e não são regidas pela ERISA. Em vez disso, uma opção de ações do empregado é simplesmente um direito de comprar uma determinada quantidade de ações da empresa a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções de ações dos empregados não são referidas usando o acrônimo QUOTESOPquot. Aqui estão algumas sugestões para os funcionários de nível executivo para maximizar o uso de opções de ações: Golden Parachutes. O melhor momento para negociar opções de ações está no início do emprego e os executivos e seus advogados devem negociar o melhor contrato de trabalho possível, incluindo benefícios como opções de ações e um pára-quedas quotgolden. Como se vê abaixo, a definição de quotterminação para Causequot, quotchange controle, quot e outras questões podem ser de importância crítica. Obter Documentos Relevantes. As opções de compra de ações são regidas por vários documentos, tipicamente um "Plano", um "Acordo", "Quotas" e, por vezes, "Anexos" ao Contrato. Você deve reter todos esses documentos em um arquivo separado e tê-los disponíveis para o seu advogado, juntamente com qualquer contrato de trabalho separado, quando enfrentam a eventual rescisão. Tente renegociar. As negociações de separação em nome de executivos de nível muito alto são às vezes motivadas não apenas pela razão da rescisão e possíveis reclamações legais, mas também pelas relações pessoais entre o executivo e o conselho de administração, incluindo o desejo do conselho de ser percebido como quotfairquot e Sua preocupação com seu próprio destino. Neste contexto, especialmente, os executivos encerrados podem ser capazes de renegociar os termos de seus acordos de opção de ações. Planos de opções de ações qualificadas, ou ISO39s, são tipicamente sujeitos a diretrizes rígidas que não podem ser modificadas sem arriscar o status de benefício fiscal do plano. O que não é comumente entendido, no entanto, é que ISO39s às vezes pode ser convertido em planos de opções de ações não qualificadas, a fim de proporcionar flexibilidade adicional na elaboração de um plano de demissão. Alterar o Período de Exercício. A primeira preocupação do empregado quando se defronta com a rescisão é que a janela de tempo em que exercer opções de ações previamente adquiridas, o período de exercício de cotação, termina logo após a data de término. Em alguns casos, o plano pode permitir até um ano, mas a maioria permite de um mês a 90 dias, dependendo da razão para a rescisão. Isso restringirá a capacidade do funcionário de esperar que o preço das ações aumente para um determinado nível e pode não permitir tempo suficiente para esperar uma recessão cíclica. Por exemplo, se o estoque é quotunder waterquot (menos do que o preço de exercício) para os 30 dias inteiros, as opções são inúteis para o empregado. Assim, estender o período de exercício é um dos objetivos mais importantes para um funcionário terminado na elaboração de um acordo de separação. Outra alternativa importante para estender o período de exercício, e um favorito dos executivos em todos os lugares, é simplesmente reajustar as opções a um menor strike price. Accelerated Vesting. Outra grande preocupação dos executivos encerrados é que, devido à sua partida, eles vão perder a valiosa futura aquisição de opções de ações sob um ou mais acordos de opção de compra de ações. Estas são opções que já foram quaternadas, mas que ainda não foram colocadas. Nesta situação, o empregado pode negociar a aceleração da aquisição de determinadas opções de ações antes de sair. Preocupações Contínuas. As opções conservadas em estoque podem ser uma maneira eficaz e creativa de reforçar o pagamento da separação no evento de uma dispensa ou de downsizing. É importante lembrar, no entanto, que não há garantia de quais opções valerão, pois depende inteiramente do preço futuro do estoque. No caso de uma grande recessão econômica, as opções de ações podem, na verdade, se tornar menos valiosas do que eram na década anterior. Na verdade, muitas vezes é preferível para o empregador para oferecer dinheiro adicional como indemnização em vez de perder oportunidades de opções de ações, reduzindo o valor das opções de dinheiro. Além disso, os empregadores podem ser relutantes em conceder opções aos executivos que estão deixando a empresa por causa do efeito sobre os empregados remanescentes, tanto em termos de moral quanto em termos de alocação de quantidades limitadas de ações. Afinal, as opções são supostamente para motivar e recompensar os funcionários para o desempenho futuro. Outra preocupação de um empregador pode ter com relação a pedidos de modificar um plano de opção de ações é uma relutância em modificar um plano de opção de ações é uma relutância em fazer quaisquer alterações que devem ser aprovadas pelo conselho da companhia ou comissão de remuneração ou pode ter que ser relatado a A SEC. Estes relatórios são abertos ao público e frequentemente seguidos pelos meios financeiros. Insiders estatutários têm obrigações de comunicação sob 167 16 ou o Securities Act de 1934 sempre que eles recebem ações ou opções de ações como parte de um pacote de indemnização. Os executivos devem ter em mente as nuances de seus planos de opção de compra de ações quando a negociação dos planos de indenização estiver aberta à possibilidade de renegociar as opções de ações e determinar se a reapreciação, estender o período de exercício ou acelerar a aquisição de opções de ações pode ser mais vantajosa do que um simples Forma de pagamento. Embora nem todos os empregadores estão dispostos a participar de tal discussão, o potencial retorno para o empregado pode ser significativo.
No comments:
Post a Comment